Servicio Canario de Empleo.- Resolución de 1 de octubre de 2007, del Presidente, por la que se aprueba la convocatoria y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para el desarrollo de proyectos de acciones de asesoramiento y proyectos de acciones de orientación y de inserción de los...

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Extracto

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Servicio Canario de Empleo.- Resolución de 1 de octubre de 2007, del Presidente, por la que se aprueba la convocatoria y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para el desarrollo de proyectos de acciones de asesoramiento y proyectos de acciones de orientación y de inserción de los...

El Servicio Canario de Empleo es un organismo autónomo creado por la Ley 12/2003, de 4 de abril (B.O.C. nº 80, de 28.4.03) , que establece sus líneas de actuación fijando criterios funcionales de formación ocupacional, inserción y reinserción laboral así como de formación continua de las empresas y, que tiene entre otras, las funciones de diseño y ejecución de planes y programas derivados de la política del Gobierno en materia de empleo y formación, gestionar los fondos públicos o privados que se pongan a su disposición en materia de fomento de empleo, formación ocupacional y, la colaboración con otras Administraciones Públicas o entidades privadas, para coordinar las acciones en materia de empleo y formación.

La Estrategia Europea de Empleo, a través de las Directrices Integradas de Empleo 2005-2008, tiene como objetivo mejorar el capital humano ofreciendo a las personas ocupadas nuevos conocimientos y habilidades útiles para el empleo actual y futuro y, a los desocupados un aumento de las probabilidades de reincorporación al mercado de trabajo. Es necesario adaptar los sistemas de educación y formación en respuesta a las nuevas exigencias en materia de competencias, facilitando, por un lado, el acceso para todos a la formación y el conocimiento, mediante la organización del tiempo de trabajo, mejorando los servicios de apoyo a la familia y la orientación profesional. Y, por otro lado, respondiendo a las nuevas necesidades profesionales y de competencias, mediante una mejor definición y transparencia de las cualificaciones, su reconocimiento y convalidación.

El nuevo sistema de Formación Profesional para el Empleo tiene como finalidad impulsar y difundir la formación entre empresarios y trabajadores, favoreciendo el acceso de las Pymes al sistema, además de dar respuesta a las necesidades que plantean los trabajadores de más edad, así como a los trabajadores de sectores en procesos de reestructuración.

Para que Canarias tenga mejores resultados en una economía basada en el conocimiento, es de vital importancia invertir, cada vez más eficazmente, en educación y formación. Esta observación es tanto más pertinente, cuanto que los nuevos desafíos derivados de la sociedad y la economía basadas en el conocimiento serán aún mayores en los próximos años. Frente a la prolongación de la duración media de la vida activa y unos cambios económicos y tecnológicos cada vez más rápidos, los canarios debemos seguir actualizando las competencias y cualificaciones, cada vez con mayor frecuencia y, hacer uso de la más amplia gama posible de oportunidades de formación.

Las posibilidades de conseguir o mejorar un empleo están, sin duda, en una formación adecuada, sobre la base de las necesidades requeridas por cada puesto de trabajo y, que nos permita permanecer actualizados frente a los cambios que se producen, en las diferentes ramas de ocupación.

La cualificación puede facilitar un empleo de calidad y estable a largo plazo. Esto es así, porque el fomento de la cualificación, a través de la formación en el puesto de trabajo, es la única vía para elevar simultáneamente la productividad, los salarios y el empleo. En cualquier caso, hay que hacer un esfuerzo para adecuar permanentemente la formación a las necesidades del mercado de trabajo, aportando a los trabajadores y trabajadoras la flexibilidad necesaria para adaptarse a los cambios asociados a las nuevas tecnologías.

En Canarias, un alto porcentaje de la población activa no cuenta con una acreditación reconocida de su cualificación profesional, existe además un volumen importante de aprendizaje no formal que no dispone de reconocimiento, en especial la de colectivos como mujeres, inmigrantes, trabajadores desocupados, que puede provocar situaciones de deficiente transición dentro del mercado laboral, con el consiguiente riesgo de exclusión.

Estos proyectos de acciones de asesoramiento, de orientación y de inserción, se configuran como una herramienta que ofrece a los trabajadores y trabajadoras canarios la posibilidad de impulsar y desarrollar sus competencias profesionales, según el perfil de cada individuo, dentro del nuevo sistema de cualificaciones profesionales y, un punto de apoyo al tejido empresarial canario. De ahí, que los proyectos objeto de esta convocatoria, de asesoramiento, y de orientación e inserción, aun tratándose de proyectos diferentes, se complementen entre sí, posibilitando la interacción de los fines de cada una de las acciones, individualmente consideradas.

El artº. 7.1.h) de la mencionada Ley 12/2003, establece la competencia del Presidente del Servicio Canario de Empleo para aprobar las bases para la concesión de ayudas y subvenciones genéricas, así como las correspondientes convocatorias.

En su virtud, vistos los informes emitidos por el Consejo General de Empleo, la Dirección General de Asuntos Económicos con la Unión Europea, la Comisión para la Pequeña y Mediana Empresa, la Dirección General del Servicio Jurídico, así como e...

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